浙江一企业宣布员工出轨将被辞退：争议之外，亦可对企业存善意与理解丨快评
一个人对家庭忠诚，忠实履行家庭责任，也更有可能成为企业或组织的好员工。家庭是自然结成的最小共同体，对这样一个共同体，如果都不能对配偶与子女表现出应有的忠诚与责任感，这人的品行是可想而知的。对企业来说，员工的忠诚与责任感是其正面有效施展能力的基本前提。
（本文首发于2023年6月15日《南方周末》）
责任编辑：辛省志
近日，浙江乐清一公司发布“关于禁止婚外情和出轨通知”的文件，称“为了加强公司内部管理，宣扬忠于家庭、忠于夫妻爱情、爱护家庭而全心工作的企业文化，公司在职已婚员工，禁止有‘婚外情’‘出轨’包养‘小三’等不良现象，凡被发现者，均做辞退处理。”
此文件引发网友热议，支持反对均有，俨然分庭抗礼。焦点在于：一家民营企业有权辞退违反道德、违反婚姻家庭价值观的已婚员工吗？这个问题可以从权利与功用两个角度理解。
首先得明确，企业是营利组织，尽可能招募到产出效率高的员工，把包括员工在内的生产要素有效组织起来，给市场提供有竞争力的产品与服务，是企业最高甚至唯一的使命。做到了这一条，下限是能生存下去，然后在此基础上才谈得上发展壮大。
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