9年3725条投诉，“煎茶小组”的反性别歧视战场

2023年春，沈阳一所高校的招聘现场。图文无关。 （人民视觉/图）

听见南腔北调的真故事，遇见南来北往的社会人。南方周末的听众朋友，你们好，欢迎收听南周播客《社会人》。

现在正值春季招聘期，关于就业的种种话题也频频引发热议，这一期我们聊一聊就业中的性别歧视问题。实际上近年来越来越多的人认识和关注到了就业招录中对女性的歧视。各地人社局也纷纷出台反对就业歧视的相关规定，例如2023年1月，北京市人社局发布规定，用人单位在招录过程中，存在以性别为由拒绝录用妇女或者差别化地提高对妇女录用标准的，最高可处五万元罚款。

今天的嘉宾来自一个志愿者团队：煎茶小组。从2014年开始，他们活跃在微博平台，坚持针对就业性别歧视问题向有关单位进行举报，9年间，这个30人左右的志愿团队共提起了3725条就业性别歧视投诉，曾多次被央媒报道。

当下的就业环境中，究竟存在着多少性别歧视现象？又有什么途径能够帮助就业者去维护一个公平的招录机会？本期节目我们来一起听一听这些志愿者的故事。

【本期嘉宾（以下均为网名）】

哇哈：煎茶小组设计组负责人

遥伊：煎茶小组微信组负责人，互联网行业从业者

儿茶：煎茶小组行动组志愿者，互联网行业从业者

【近年来部分反性别歧视的法律规定】

1、2018年，最高人民法院《关于增加民事案件案由的通知》中，增加了“平等就业权纠纷”案由，劳动者遇到就业歧视的，可向人民法院提起诉讼，维护自身权利。

2、2019年，国家人社部发布通知，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。

3、2022年，中国政府工作报告明确提出，要坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。“就业歧视”第一次出现在政府工作报告中。

4、2022年，江苏省发布《就业促进条例》，第四十三条指出，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；不得以婚姻、生育状况作为录用条件；不得在劳动合同和规章制度中规定限制女职工结婚、生育的内容。

5、2023年，北京市人社局发布《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）》，用人单位在招录（聘）过程中，以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准或因结婚、怀孕、产假、哺乳等，降低女职工的工资和福利待遇等行为，最高可处五万元罚款。

剪辑：赵楠

运营：邵瑞儿 廖志纯