“职业应聘者”碰瓷骗底薪：劳资纠纷应讲公平、论是非丨快评
近年来，劳资纠纷成了一个难以讨论的议题，“站队劳方”几乎成了无法撼动的选项，“整顿职场”似乎“天然正义”。但事实上，劳资争议应该讲公平、论是非，不能以假想的强弱代替是非。
责任编辑：陈斌
近日，一则“套路应聘”的新闻上了热搜。2022年10月，王某、李某等八人自称有“大厂工作经验”与“优质客户资源”，很快就博得了招聘公司的青睐，入职之后给了他们很高的薪酬待遇。结果这八人在入职三个月后没有做出任何业绩，公司不得不将其辞退。然而他们似乎早有准备，要求公司支付底薪才愿离职。
从上海警方公布的细节看，这家公司本来是想“认怂”的，只是因为一起意外，整起事件的走向才得以逆转：王某在公司群里误发了一张别处的离职证明。公司负责人联系该公司后发现，这八人竟然同时入职了两家公司、领着两份底薪。负责人向警方报案，才东窗事发。
警方在调查中发现，这八人背后竟是一个五十三人的“职业应聘者”诈骗团伙，他们长期以“完美应聘者”的面目从多家公司骗取底薪五千多万。从伪造光鲜学历、编造“大厂”履历、假称客户资源、统一诈骗话术，诈骗团伙甚至发展出了一套
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校对：胡晓
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