向讹诈公司的“卑劣人员”宣战？仲裁诉讼乃合法救济，劳资非主奴丨快评
就业市场的自发调节，也会让这种“宣战”行为面临真金白银的损失。不难想见，即便此次东海集团成功“杀鸡儆猴”，那么之后其在就业市场上的形象不会太好。因为就业市场是双向自由选择。雇佣关系不是主奴关系，员工与企业之间只是单纯的合作与交易关系。抑制住灵魂中对员工的控制欲，尊重彼此的正当权益，以法律手段而非盘外招息讼止纷，应当是类似东海集团的不少企业应当补上的一课。
责任编辑：陈斌
近日，一份落款为山东“东海控股集团”的《关于向讹诈公司的卑劣人员宣战的通知》在网络热传。通知写道，为了“弘扬正风正气正能量”，要对“利用非法手段，通过仲裁、诉讼等方式索要不当利益的宵小鼠辈”宣战；公司不但不接受任何形式的调解，而且要对这些人“予以迎头痛击”，“不惜一切代价，与唯利是图之辈血战到底”。
通知还要求“各板块单位人资部门”增设“卑劣人员从业跟踪岗位”，在未来五年向“卑劣人员”“逃窜”的下家企业发函，“务必使其无所遁形，人人喊打，身败名裂，自食其果”。
人身攻击的用词，杀气腾腾的措辞，语带威胁的行文，很难让人想象这是一份签字盖章的红头文件，倒像是黑帮老大教训跑路马仔的黑话全家桶。“卑劣人员”“宵小鼠辈”“无良小人”的侮辱性语言不但是在自降身价，而且颇有“无能狂怒”之嫌。似乎“仲裁、诉讼”成了公
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网络编辑：明非 校对：胡晓
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