善待企业家是大智慧
如果赋予某种身份的员工群体某种强制性福利，同时要企业来埋单，那么，具有此种身份的员工兑现这一福利，意味着其用工成本上升、产出效率下降，在就业市场竞争中处于不利地位。企业基于“效率歧视”，会尽量避免使用他们
（本文首发于2023年3月16日《南方周末》）
责任编辑：陈斌
日前，国务院发展研究中心研究员冯文猛表示，要落实子女护理假，必须考虑到对作为用人主体的企业的激励政策，比如对给予员工子女护理假的企业进行表彰，减免税费，优先授信等，引发关注。在一大片要求给员工增加各种福利的喧嚷中，此种声音颇为稀缺。
这用力的大方向是对的，即要考虑企业本身的权益。具体而言，表彰可提升企业形象与美誉度，是一种非金钱收益；减免税费有助于覆盖企业因此增加的成本。可商榷的是“优先授信”，商业银行也是营利机构，要自担风险，没有
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