AI面试兴起，这届打工人连算法也要学会讨好了？
如今各大快消品牌、银行咨询机构等已经把第一轮AI面试运用得炉火纯青，而AI面试官的广泛应用，带来的不仅是HR要失业的问题，更加值得注意的是，在算法背后，是一场公平的较量。
“知道”（nz_zhidao）跟你谈谈，AI面试背后的深意。
责任编辑：刘韵珊
（ICphoto/图）
这两年，AI可谓开始飞入寻常百姓家。
AI下棋已经不稀奇，AI漫画火遍全网，AI可谓深入各行各业，如今已经开始能够面试人了。从视频面试到AI面试，将AI引入到面试环节，到底改变了什么？
面试进化论：从视频到AI
从视频面试到AI面试，招聘市场的快速迭代，一开始是用AI筛选应聘者简历，后来AI也被应用于面试环节，为求职者带来全新体验。
“举例你觉得自己最成功的事件”“计划赶不上变化，你如何应对突如其来的变化”“讲述一个你与别人发生冲突的场景，你是如何解决的”……当你打开电脑，进入面试间，会发现等待你的并不是一位微笑着亲切无比的人类面试官，而是一位毫无表情的AI面试官，用冷冰冰的机器音，让你分享自己的经历、表达自己的看法，并且在默默地观察着你的一举一动，随时为你打上一个XXX的标签。
AI的提问库，从个人的自我介绍到对于你人生过往的探寻，再到情境设置考察你的问题解决能力，情绪管理、人际沟通等方方面面能
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