公务员35岁门槛成企业效仿“借口”，全国政协委员吕国泉呼吁破除大龄歧视
“对于未来的不确定性，使得一些人不敢轻易结婚，结婚也不敢生孩子，因为他们不知道过了35岁之后，会有什么样的岗位等着他们。”
“互联网这种很年轻的行业认为劳动者过了35岁，知识相对老化，为了保持竞争力会选择淘汰掉他们。但从工会视角看，企业这种做法是片面、短视的。”
“一些机关单位不录取超过35岁的人，也会导致企业效仿。现在有些省份将部分公务员岗位的年龄延伸到40岁，这是一个很好的社会信号。”
责任编辑：谭畅
“‘35岁＋’群体（中高龄劳动者）面临着求职难、流动难、晋升难、再就业难等现实问题。当前，我国人口红利逐渐消退，老龄化日益严峻，延迟退休即将落地，‘35岁职场门槛’与社会发展趋势背道而驰，极易造成就业市场恶性内卷，就业市场人才浪费与断层，增加劳动者焦虑，引发一系列经济和社会问题。”全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉在他的提案中写道。
一年前，吕国泉收到一封署名“大龄青年”的联名信，反映了渴望打破“35岁职场门槛”的诉求。全国总工会2022年一项全国性调查也显示，35-39岁年龄组职工中有54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，94.8%感觉有压力，均是各年龄组中比例最高的。
2023年全国两会上，吕国泉准备了一份呼吁建设中高龄劳动者友好社会的提案。他在提案中建议，探索放开公务员考试35周岁限制；探索建立录用中高龄劳动者激励机制，对聘任一定比例中高龄劳动者的用人单位给予一定补贴；鼓励中年人才返乡建设，支持三四线城市地方政府出台“倦鸟归巢”人才回流计划等。
吕国泉对南方周末表示，35岁以上劳动者的社会阅历、责任感、经验可以弥补他们年龄上的相对劣势，社会和用人单位应该循序渐进打破年龄限制，而机关事业单位应该发挥带头作用。
对未来的不确定性制约劳动者
南方周末：你是怎么关注到中高龄劳动者就业问题的？
吕国泉：去年我是第十三届全国政协委员，在2022年两会之前收到了一封署名“大龄青年”的联名信，他们希望我在两会期间表达对打破职场“35岁现象”的诉求。作为一个工会工作者，我们一直关注职工的就业问题，尤其是那些年龄偏大的群体、农民工群体等在就业市场上相对弱势的人。但是这些署名“大龄青年”的人反映的都是35岁左右劳动者的就业问题。35岁应该是正当年的年龄，他们好像是提前15年表现出了就业困惑。从我个人角度讲，这
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校对：胡晓
