泰佩思琦发布2022财年企业责任报告，强调可持续及包容性发展承诺 进一步升级ESG战略，树立更高标准以加快实现2023年目标

中国上海，2023年2月3日——源自纽约的现代奢华配饰及生活方式类品牌集团泰佩思琦于近日发布2022财年企业责任报告，概述了公司在过去一个财年中为实现ESG目标所付出的努力和进展。这是公司发布的第十份年度企业责任报告，深入介绍了泰佩思琦如何通过创新力、创造力及包容力来实现ESG方面的关键目标。泰佩思琦旗下品牌包括COACH、kate spade及Stuart Weitzman。

“肩负企业责任，我们致力于创造一个美好的未来。” 泰佩思琦首席执行官Joanne Crevoiserat女士表示，“我们的三大品牌COACH、kate spade及Stuart Weitzman始终坚持以杰出产品为现代生活带来不凡体验，这样的信念也反映在我们的日常工作中，在拥有深远抱负的同时，泰佩思琦也一直致力于为我们的员工、社区和地球作出贡献。”

该报告介绍了泰佩思琦最新的ESG战略——变革为更美好未来（Fabric of Change），这一战略建立在“我们的社会责任”（Our Social Fabric）框架基础上。公司持续致力于成为一家以价值观为导向、以人为本、勇于变革的时尚标杆企业，而这一战略的提出也是公司在前行路上迈出的重要步伐，它体现了我们的商业抱负和承诺，以及如何应对暂时面临的挑战。在这一战略的基础上，泰佩思琦将进一步采取积极行动，推动集团未来发展。

“变革为更美好未来”ESG战略目标主要包括以下重点：

• 向科学碳目标倡议组织（SBTi）提交新目标：到2030财年将范围1、2和3的温室气体绝对排放量在2021财年的基础上减少5%，并到2050年实现净零排放。
• 更新志愿服务目标：到2030年实现50万小时的志愿服务。这一新目标的提出基于公司此前宣布提前两年半实现2025年之前完成10万小时志愿服务目标。
• 新的环保优选材料目标集中在关键原材料和制造工艺上。

报告重点

• 泰佩思琦自有门店、办公室和物流仓储基地的可再生能源使用比例提高至67%。
• 从2021财年起，范围1、2和3的温室气体排放总量减少了5%，公司正致力于实现到2030年减少5%的新目标。
• 管理层（副总裁及以上级别）10%的年度激励薪酬与公司在公平、包容和多样性（EI&D）方面的进展挂钩。上一财年，集团管理层中的BIPOC（黑人、原住民和有色人种）人数比例增加了6%，在培育包容文化方面取得进展。
• 泰佩思琦基金会与世界自然基金会（WWF）达成300万美元的捐赠合作，为期四年，旨在加快制定行业标准以认证源自巴西的无森林砍伐和无转化（DCF）皮革，这也体现了泰佩思琦对供应链可追溯性和透明度的承诺。
• 泰佩思琦基金会出资支持成立FIT社会公平中心（SJC），建立一个全新的高等教育倡议机构，为BIPOC时尚社群提供支持，加速推动社会公平。

泰佩思琦2022财年企业责任报告通过包括可持续发展会计准则委员会（SASB）、气候相关财务信息披露工作组（TCFD）和全球报告倡议组织（GRI）在内的行业体系，详细介绍了公司在实现ESG目标方面的进展。报告与联合国可持续发展目标（SDG）保持一致，进一步证明了泰佩思琦对其强健治理和透明度的承诺。

“我们为目前所取得的进展感到自豪，也深知还需更加努力。我们将继续倾听、学习、进步，努力为我们的员工、社区和地球带来积极的影响。” Crevoiserat女士说道。