英国罢工潮风起云涌，苏纳克政府束手无策？

1月3日，在英国伦敦帕丁顿车站，乘客携带行李登车。英国铁路员工近日举行为期一周的罢工。由于铁路服务大幅减少，人们出行面临不便。（新华社/路透/图）

进入2023年，英国“罢工潮”风起云涌。继公交司机、护士、邮政员等群体之后，公务员和大学教职工也开始争取加薪并要求改善工作条件。

教职工与大学校长薪资差距大

当地时间2023年1月12日，英国大学与学院工会（UCU）宣布：因不满薪资待遇及退休金等问题，该国150所大学的7万多名教职工将在2月和3月举行大罢工，为期18天。

具体罢工日期将择期宣布。

“工会团结一致支持升级罢工行动。”英国大学与学院工会秘书长乔·格雷迪（Jo Grady）公开呼吁，“时间非常紧迫，如果不希望春季学期大受影响，资方应该尽快与工会达成协议。”

受经济衰退影响，2022年，英国大学教职工加薪幅度远远追不上不断上涨的生活成本。据英国大学与学院工会公布的数据，英国教职工退休金减少了35%，校方近日提出的4%至5%加薪幅度远远不够。

但代表资方的大学雇主、大学和学院雇主协会（UCEA）称，2021年，英国大学创造了411亿英镑的收入，各大高校完全有能力满足员工的加薪要求。

薪资过低之外，雇佣合同时效短以及退休金大幅缩水也是劳资双方拉锯的焦点。英国大学与学院工会（UCU）透露，大约三分之一的大学教职员签的是临时合同，并按小时获发薪资。

此类雇员的假期不仅少于正式合同员工，前者的备课或做其他准备的时间也不纳入工时计算。在退休金方面，英国大学与学院工会（UCU）还要求雇主撤销2021年削减员工退休金35%的举措。

据英国《卫报》报道，自2020年12月脱欧以来，英国失去了大约15%的外籍高校教师。

英国大学教职工待遇节节下滑，大学校长的薪酬却拥有非常优厚的薪水。据《泰晤士报》分析，2022年，英