刘强东捐1亿,京东高管明年降薪,投入数百亿为快递小哥购房
11月22日,南都湾财社记者从京东相关人士处获悉,京东集团创始人、董事会主席刘强东发布全员信,信中称,为了提高基层员工福利待遇,同时尽量减轻公司压力,自2023年1月1日起,京东集团高级管理人员的现金薪酬降低10%-20%不等,职位越高降得越多。
刘强东在信中表示,在成功合并德邦之后,集团的员工总数已经突破了54万,未来可以为国家和社会直接带来超过100万就业岗位。经过深入调研和仔细论证,决定对员工和高管待遇进行“一升一降”。
内部信提到,德邦现有的员工包括外包和自有两种,“过去,德邦的做法虽然合规合法,而且缴纳的五险一金比例远远超过其它同类公司,但依然有很多外包兄弟不能像自有员工一样享受全额五险一金待遇。”因此,将逐步把外包员工转化为德邦自己的员工,确保每个德邦员工都能“老有所养,病有所医”。
刘强东指出,虽然此举会造成对德邦的短期财务压力,但相信在实施“精兵简政、强化协同、激活员工、提升效率”的多种管理举措后,德邦会迎来更好的财务表现,“对此集团和德邦管理层都充满信心”。
其次,为包括全体德邦员工在内的所有物流、客服等基层员工设立“住房保障基金”,京东未来十年将投入数百亿为基层员工提供购房无息贷款,“希望此举能为工作满五年以上全体员工,包括每一个快递兄弟和客服兄弟实现购房愿望。”
第三,刘强东本人再捐款1亿人民币,京东集团及各业务集团也会拿出一定比例的现金,大幅扩充“员工子女救助基金”的规模。此举适用任何一个在职的京东(包括德邦等)员工,“无论是因为工伤还是非工伤,只要发生重大不幸导致丧失劳动能力或失去了生命,你的孩子们将由这只基金抚养最长可达22周岁,直至大学毕业!”
今年7月26日,京东集团通过京东物流(02618.HK)完成了收购德邦控股超过50%的股权,德邦物流也因此正式并入京东体系。随着德邦物流的加入,京东体系的员工数量也将超过54万人,这其中大多数是物流一线员工——根据德邦公开披露数据显示,截至2022年中期,德邦共有各种用工模式快递员6.74万人,加上分拣、货运等一线物流人员数超过10万人。
第三季度,京东物流首度与德邦实现财务并表,财报提到,京东物流一线员工薪酬福利支出达112亿元。根据公开数据测算,2022年前三个季度,京东为一线员工的薪酬福利支出已超过330亿元。
京东物流三季度财报显示,7月26日~9月30日来自德邦集团收入总计58.2亿,占京东总收入的16.27%。截至2022年6月30日,德邦物流在中国拥有接近9000个网点,服务覆盖中国几乎所有区县。财报称,德邦在大件快递和快运领域的业务优势,将为京东物流注入更为丰富的资源和渠道,双方未来也将从业务模式、流程机制等方面进行探索和验证,逐步释放协同效应。
公开资料显示,京东从自建物流之初就采用全职员工,与一线快递员签署劳动合同、缴纳五险一金,提供商业保险、通讯、防寒防暑、交通工具等多种福利及补贴。
对于京东坚持为一线员工缴纳五险一金等福利保障,刘强东在此前曾表示,公司的一线物流员工中80%来自于农村,公司不仅要为员工当前的福利待遇和个人发展提供条件,也要考虑到员工60岁之后的问题。据悉,京东物流还将持续完善多劳多得的员工激励机制与培训发展体系,让人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。