“弱关系”带来的工作机会， 为何显著强于“强关系”？
这种弱关系能够使个体获得通过强关系无法获取到的信息，从而在工作和事业信息的扩散上起到决定作用。没那么熟的人往往能提供来自另一个社会关系网络的信息，求职者能从“弱关系”里获得更丰富的职位信息
（本文首发于2022年11月3日《南方周末》）
责任编辑：陈斌
领英是全球著名的职场社交软件。过去5年中，领英在2000万人身上，不动声色地进行了一项实验。
它在“猜您认识”这项推荐功能中，向2000万用户推送了不同版本的算法。其中一种算法会让用户之间形成更多的联系，包括更多的弱关系。而另一种算法在给用户推荐更多联系人时，只推荐具有强关系的人。在为期5年、面向2000万用户的大规模测试之后，分析结果显示：在领英上，相对较弱的社会关系在促成就业、增加工作流动方面的效果，能达到较强社会关系的2倍。
根据这项研究，以共同好友数量为评价标准，关系强弱和工作流动之间存在一个倒U型关系，即较弱的中等关系增加工作流动的可能性最大，强关系增加工作流动的可能性最小；以互动强度为评价标准，弱关系对工作流动影响最大，强关系则影响最小。
这就意味着，对找工作最有帮助的，往往不是那些与你互动最频繁、联系最
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网络编辑：李木子
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