外卖小哥迟到几分钟就投诉?别刻意刁难劳动者
同情心、同理心、宽容和悲悯,是我们作为人类,区别于AI和机器的最大本质。或许,在未来时代,大部分物质生产甚至相当部分的精神产品生产都由AI取代,而同情、同理、宽容、悲悯、友爱、仁慈,才是我们作为肉体人类的生存之本。尊重劳动,尊重劳动者,也就是尊重自我。
责任编辑:陈斌
外卖员迟到几分钟,你会投诉吗?
看了些年轻打工仔吐槽,确实让人心怀同情。
有人说:自己在大学课余,当骑手或代驾,屡遭刁难,倍感凄凉。有人在饭店里当厨师,老板制定苛刻规定,譬如锅离灶不关火罚600,上菜超时限罚800,经验和能力不足的厨师被罚到躲在角落哭泣。等到经验和能力练得稍强些,就在业务最忙、生意最好时炒了老板,出口恶气……
很明显,这些所谓“严格管理”只不过是老板想方设法克扣工资的恶意陷阱。
从管理角度看,需要赋予管理者一定权威。譬如锅离灶台不关火、上菜超时限等问题,制定几十元的罚款规则、以杜绝员工浪费、磨洋工是合理的。但在罚款数额后面加个零,那就是典型的恶意克扣薪资。因为管理的目标,是确保生产效能,促进员工积极向上,而不能把员工的薪资当成自己的利润,玩零和游戏。
这些
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网络编辑:解树 校对:胡晓
♚Lumos
反方 关键点在于行业对员工的剥削