00后“慢就业”：他们看上去不紧不慢，是真的吗？
谈到更多的00后毕业生，几名受访的高校辅导员反应很相似，“我们着急得不行，学生看上去并不在乎。”
“不用着急找工作，大不了养你一年。”在蒋洁看来，已经21岁的女儿，“心智还不成熟”，可以多读几年书再工作。
一家做职业规划的公司在学校招聘会现场设置的求职诊所专区“总是人满为患”，毕业生最突出的表现就是“职业迷茫”。
（本文首发于2022年6月23日《南方周末》）
责任编辑：吴筱羽
2022年5月29日，南京某高校举办促就业交流活动暨2022届毕业生“百日冲刺”专场招聘会。
接连两次考研失败后，江西农业大学水产养殖学专业2021届毕业生詹佳悦，决定前往山东一个县城养猪。
准确地说，她的岗位叫“养殖场管培生”，一天工作8小时，包吃住，转正后月工资七千元。
2021年毕业前，詹佳悦曾试图通过考研来逃避就业。为此，她一直没上交就业协议，被学院约谈三次，院领导说，“毕业数据也是很重要的”，希望她“支持学院工作”。听詹佳悦说还要考研“二战”，老师问，“你的父母年纪比较大，为什么不为他们考虑呢？”
2022年将有1076万毕业生走入社会，或继续升学，这也是00后大规模大学毕业的第一年。一些数据和观察显示，新冠疫情后出现的毕业生慢就业现象愈加显著，原因还包括新一代年轻人强调自我实现的就业观。智联招聘根据2022年3-4月的调研数据发布的就业报告显示，15.9%的2022届高校毕业生选择“慢就业（暂无具体打算）”。
中国人民大学人口与发展研究中心副主任宋健曾提出，“慢就业”特点是“慢”，即青年毕业后并未立即走入职场，而是“放缓、延迟”了就业，体现为较常规而言耗时更长的初职获得时间。
在南方周末记者接触到的受访者中，对毕业生就业最着急的莫过于高校负责就业的老师们。然而，“不着急找工作、慢慢规划人生”的泛00后，真的像看上去那样不紧不慢吗？同样看上去不着急的父母，内心又是否真的不焦虑？
相较于985、211高校毕业生，普通本科院校毕业生面对着一个更残酷也更普遍的就业市场。“待在家里久了，跟社会又没有接触，会变得很敏感。”2022年2月底，在家待了8个月后，詹佳悦决定，要找个工作。
“整顿职场”
“不加班、不团建、顶撞老板。”00后大举步入职场前，社交网络已经给这个群体贴了很多标签。
曾有媒体报道，广东一家企业成立了“新一代部门”，专门用来管理00后。起因是公司管理层发现，“00后和目前管理制度的大框架有不太契合的地方”。
但初入职场时，生于1999年的泛00后詹佳悦，并没有察觉到管理上的冲突。她计划过下班后的安排，“出了猪场，和朋友逛街、看电影”。
猪场有四百多头猪，包括她在内，一共四名员工。第一次跳进栏里喂药，身高一米六的詹佳悦被十几头两百斤重的猪团团围困，瘦弱的她被拱向墙角。新来的猪必须打疫苗。小拇指长
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网络编辑：吴悠
