三一梁稳根领1元年薪 “千亿特别奖”激励员工

“金融遇海啸，经济遭寒流，我们似乎很不幸。

很多企业降薪、裁员、甚至倒闭，

不少人失去工作，就业无门。

然而我们三一却郑重承诺：不减薪、不裁员！

我身在三一，其实很幸福！

我心存感激！我也完全相信，三一是一条稳固的大船！

但风暴来袭，船员岂能无动于衷！

我们要拿起小桨，与船长同风雨、共患难，更稳更快更早的驶向世界500强的彼岸！

我虽然是一名普通的船员，虽然刚做了幸福的爸爸，刚买了温馨的小房，虽然供着房贷、搞着小装修 ……

但我被感动了，我一定尽自己绵薄之力！”（摘选于三一集团论坛）

1月14日，在三一集团的董事会议上，梁稳根提出：“2009年我只领1元年薪。”同时，全体董事提出2009年自愿降薪90％。
此外，集团董事会还作出“不裁员、不降薪、不接受普通员工降薪申请”的重大决定。而且当三一实现销售千亿目标时，员工可获得现在年终奖10倍的奖励。

按照三一集团的规划，在2012年实现销售1000亿元，如果实施“千亿特别奖”计划，公司至少要多拿出5亿元，奖励在经济危机中为公司发展做出特别贡献的员工。

三一重工总裁向文波表示，做出这一决定是基于对三一未来的判断，更是三一敢于负责、敢于担当，愿意与员工相互扶持度过经济危机的表现。

据了解，2008年三一集团实现销售200亿元。毫无疑问，金融危机对三一尤其是三一的国际化造成了一定影响，但还不至于决定三一的生死存亡。面对危机，三一最需要的是共度危机的信心。

向文波认为，三一是一家在改革开放中成长起来的民营企业，是中国特色社会主义的一部分，在关键时刻，我们应该表明一种姿态，承担起社会责任；同时，我们也希望与员工建立起一种相互信赖的关系。

对此，三一集团总裁唐修国表示，三一从实际出发，更多地考虑了普通员工的利益与承受能力。三一处于创业的发展阶段，很多三一人也处于人生的创业阶段，承担了家庭的责任，三一有义务为员工和他们的家庭谋一份福利。

据了解，在公司做出这一决定前，已有8000多名员工向公司提交了自愿降薪申请，公司表示将不接受普通员工的申请，但会将这些员工的名单存档永久保存。

三一的决定表明了对国家对自身发展的信心。向文波表示，国家保持国民经济发展的决策和加强基础设施建设投资力度政策，使工程机械行业的发展带来机遇，对今年的业绩，三一十分乐观。公司作出不裁员和不减薪决定，就是更看重人力资本对未来发展的作用。