（本文首发于2022年5月26日《南方周末》）
责任编辑：陈恺辰
挖人的医院则是郑州大学附属第一医院，该院是一家巨无霸型的医院，2022年春节后首日门诊量高达4.2万人。
近日，郑州一医院从同城两家医院挖走近四十名专家一事引起广泛关注。被挖人的医院称，整个团队的医生突然集体跳槽，导致病区几乎瘫痪。巨无霸医院从其他医院“虹吸”式挖人是否要严管，也引起争议。
据人民日报旗下媒体报道，这一事件中被挖人的是郑州市第七人民医院和阜外华中心血管病医院。这两家医院都是郑州甚至河南最知名的心血管病医院，被挖专家平均年龄42岁，专业集中在心血管疾病学科和与之相关的重症救治及其辅助学科。挖人的医院则是郑州大学附属第
网络编辑：奎因
视界新闻眼
规则之下的行为，都是值得尊重。规则不好，可以修改。暂时的阵痛，也是社会的调节
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单位和个人的权利都要保护好
曹州牡丹甲天下
医改了这么多年，依然是大医院人满为患，小医院生存困难。
Cathy_LSL
优秀的专业人士永远值得更好的待遇。
131****8928
医院成了一门生意。。。
老马尚识途否
体制内的这种自由流动会形成马太效应！不应该被鼓励！从体制内向外流动才应该被鼓励！
炸毛的企鹅888
郑大一附院，大的离谱了
啊嚏2009
我们这要之前提前6个月书面通知医院
微风拂面五月花
医疗资源的集中只能催生更大的看病难，看病贵，会带来更大的不公平，滋生更大的腐败，而不是所说的人往高处走，干预手段是必然的，不然还要基层医院干嘛。
152****7558
跳槽无非是待遇，晋升，环境因素，对于事业单位我没有进去过，不理解里面的职业环境，从我们外人来看，医院到底应该怎么管理和考核才能真正做到让好医生回归治病救人的本质，而不是靠开高级，贵的药品来牟利，提升收入呢，之前听袁隆平的故事的时候有一件事的陈述让我深思，之前人们因为粮食产量不高而造成了大量的饥荒，于是袁老终其一生让我们粮食产量实现了重大突破，到现在我们的农民任然不能靠种粮牟利，很多农田放荒。某种程度上说现在的医疗本质就相当于种粮，我们到底应该怎么破局？如果我们能深思深思也许能有收获！
谢章成13506908250
按这逻辑，只能强者更强，弱者更弱！
东方
国家应该出台政策法规制度保障医院正常运转，防止集体辞职跳槽，人才流失严重的情况，。
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