想打工先做性格测试，中国老板迷上MBTI
快消行业一家头部企业倾向于激进的求职者，候选人要尽量选择激进类选项，比如“你在团队是否擅长领导”这一题，就要选“非常符合”。
一些关键词成为游戏老板的雷区，如个别、公平、审慎等。个别说明个性独立，不好管理；公平，会比较斤斤计较。如果有人测出这些老板不喜欢的词，很可能被一票否决。
MBTI在学术和应用领域的争议非常大，甚至MBTI开发者也从未主张用MBTI去做人才的选拔。
（本文首发于2022年5月5日《南方周末》）
责任编辑：冯叶 助理编辑 温翠玲
用性格测试筛选员工，是因为经济向好，应聘者太多，企业需要技术手段提升选拔效率。
奥运滑雪冠军谷爱凌近日在一次采访中透露，自己其实是内向型人格，她的MBTI性格测试结果是INTJ——建筑师人格，即富有想象力和战略性的思想家。
谷爱凌给MBTI烧了一把火，这款性格测试正在年轻人中引发一场社交狂欢——别问我是哪种人，问就是4个字母。
MBTI全称为迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers-Briggs Type Indicator），是由美国迈尔斯母女共同制定的一种人格类型理论模型，划分指标以瑞士心理学家卡尔·荣格提出的8种心理类型为基础。
每位做完MBTI性格测试的人，都会得到一串4个字母的代码。4个字母指代4个维度，分别是能量指向、信息收集方式、做决定的方向和处事风格，每一个维度又有两种倾向性。也就是说，MBTI性格测试的4个维度在两两组合后会出现16种人格。
有意思的是，近年来MBTI悄然走红中国职场，成为企业筛选员工的一种方式，企业爱用的量表还有霍兰德、大五人格、卡特尔16PF测试等。
“离谱。”一位刚经历春招的应届生在小红书写下自己求职失败的经历。她应聘北京一家企业直至终面，次日，HR发来一条性格测评链接，提交测试结果后，她等来的却是没能被录取的消息，原因是测试结果与岗位不匹配。
类似的求职经历在社交网络上还有很多，因性格测试导致失败的原因有的是消极倾向，有的是前后矛盾，还有的纯粹是分数低。
用性格筛选员工，究竟科学与否？企业为何趋之若鹜？
黄牛代刷
近几年参加过校招的应届毕业生，或多或少都做过职场性格测试。有的企业会将性格测试安排在投递简历之后、面试之前，也有企业把性格测评安排在终面前后。
“特别是互联网大厂和国企、央企会有性格测试。”一位参加过多次职场性格测试的年轻人告诉南方周末记者，性格测试少则四十分钟，多则两个小时，通常以线上测评为主。他刚拿到深圳
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网络编辑：XM