《中年漂流》：正值壮年，为何找不到称心的工作？

在日本，35岁到54岁的非正式职员有273万人，占这一年龄层总人数的十分之一。是枝裕和执导的电影《小偷家族》(2018)中的多位主角就是这样的中年自由职业者。图为该片剧照。 （资料图/图）

一位出身小城市的日本中年女性，毕业于名校早稻田大学。最初，她应聘成为一家小公司的正式职员，但是工作强度大、薪资低，终因身体吃不消而辞职。之后，她成为一家公司的派遣员工（非正式职员），未及三年转正便被公司辞退。后来无论多么努力，每三年她都被迫辗转到下一家公司。故事最后，这位女性以结婚为契机辞掉了工作，生育后在家照顾孩子。

另一位出生于日本九州的中年男性，同样在辞去正式员工的工作后，辗转于多个公司，担任非正式雇员。由于收入不稳定，女朋友离他而去。人到中年，他找不到合适对象，一同居住的父母年事已高需要照料，他无法选择离家较远的工作。

采访中，日本作家小林美希向南方周末记者分享了两个“中年自由职业者”的真实案例。在日本劳动者内部有“上下之别”，“我是正式员工，你是自由职业者”。与正式职员相比，非正式职员储蓄少，社会保险加入率低，薪资收入和福利待遇差别大。当他们步入老年时，不得不面临微薄养老金、缺乏社会保障的问题。

作为一名劳动经济记者，小林美希长期致力于研究日本就业冰河期。日本泡沫经济破碎后，这批在就业冰河期进入社会的年轻人已经步入中年（35岁至54岁），由于他们中的多数人早年没有获得一份正式而稳定工作，经济复苏后，艰辛境况更甚以往。

这些“绝望”的中年自由职业者，有的依靠日工、兼职多份工作糊口，他们无法被纳入社会保障制度，更没有多余的钱购买普通保险；有的渴望组建家庭，但因工作不稳定被相亲市场抛弃；有的成为派遣员工、盼望法律期满转正却被变相开除……他们大多数希望在步入中年时找到一份正式职员的工作，但社会往往更青睐年轻人。

中年女性非正式职员面临更艰难的境况，有时候甚至在怀孕期被随意解聘。一位公立医院的非正式雇员告诉小林美希，怀孕后请育儿假一度被警告要算好日子上班，否则便没有位子。她感叹：“就业冰河期的这一代人仿佛是多余的。不积累工作经验，就无法在职场生存。没有了工作，当然什么都没有了。活着究竟是为了什么呢？”

“为何正值壮年的他们无法找到称心的工作呢？”在《中年漂流：无法逃离的就业困境》一书中，小林美希发出此问。与此相对应的是一位企业经营者的反问：“谁愿意聘用中年自由职业者呢？”

进退两难的求职者

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