年轻人逃离工厂送外卖，2200万制造业人才缺口何解？

上世纪70、80年代，“咱们工人有力量”的歌声红遍大街小巷，人们以进工厂成为工人为荣，认为这是一份骄傲而体面的工作。

而如今，年轻人的思想观念变了，工厂不再是就业的“香饽饽”，制造业工厂似乎成为了就业市场被遗忘的角落。与之对应的是，早在2019年，快递员从业人数就已突破1000万人，餐饮外卖员总数突破700万。某平台曾公开表示，疫情期间两个月新增骑手58万人，其中40%来自制造业工人。

前不久，人大代表、小康集团董事长张兴海关于“鼓励年轻人少送外卖、多进工厂”的建议，引发网友热议。

我国是全球唯一拥有联合国产业分类目录中所有工业门类的国家，我国的制造业已成为全球制造的重要一环。制造业是国民经济的基础性行业，对促进经济发展、建设双循环格局有着重要作用。当前，各地开始强调建设先进制造业高地，然而现实情况却是，我国制造业面临较大的人才缺口。

年轻人为什么不愿进工厂而选择送外卖，制造业人才都流向了哪儿？制造业招工难的问题何解？

制造业：一堆人竞争一个人

今年高校毕业人数将突破千万，较去年增加167万人，又是一年“最难毕业季”，不少行业都是一堆人竞争一个岗位，制造业却一反常态——“一堆人竞争一个人”，从“工厂挑人”变成了“人挑工厂”。

有富士康员工将招工的过程拍成视频发到网上，他走了无数个工业区，发现来找工作的人还没有招工的人多，他遇到的十个有八个都是中介，而两个找工作的人听到工作需要“两班倒”（白班和夜班轮流），就都不愿意了。

有媒体报道，江苏一家电子厂以月薪8000元招来的普通工人，刚到现场就被隔壁电子厂以月薪1万元抢走了。

刚从工厂辞职转去送外卖的小彭说：“工厂招不到人、工人跑路的原因无非是开的工资低，待遇差，管理不