南桥：怎样对抗偏见？

美国心理学家詹妮弗·埃伯哈特和她的新书《发现影响我们思维与言行举止的偏见》。 （资料图/图）

詹妮弗·埃伯哈特（Jennifer L．Eberhardt)是一位美国社会心理学家，现为斯坦福大学心理学系教授。１９９３年，她在哈佛大学取得了博士学位。作为当年的优秀毕业生，哈佛研究生院选她为毕业典礼上代表研究生的执旗手之一。但在典礼举行前一天，她被警察拦截。警察以牌照过期为由，将她拷走拘留。直到哈佛研究生院院长给警察局打了电话，她才被放走。

对于偏见和歧视，埃伯哈特博士有着深切的、第一手的体会。作为研究歧视现象的学者。她多次在各地宣讲和培训，对抗广泛存在的社会偏见，尤其是影响种族关系的偏见。近年，她集自己的教学研究和校外培训的素材，写成了《发现影响我们思维与言行举止的偏见》（Biased: Uncovering the hidden prejudice that shapes what we see, think, and do. )一书。此书基于研究，内含生动的事例和雄辩的论证，现为多地高校采用，作为反歧视教材或培训材料。

偏见和人类一样历史悠久，严重的偏见，要靠打仗来解决，如美国南北战争。历史上一些人为了对奴役非裔合理化，用所谓科学“证明”非裔天生低人一等。19世纪中期，阿拉巴马州医学院的创办者、外科医生诺特（Nott)和人种学家格力登（Gliddon)试图证明白人的头颅容量超过非裔。当时科学界有一种常见说法为“人种多重来源说”（polygenism), 认为白人和非裔都不是同一个物种，非裔更接近猿猴。人们为了证明自己偏见的合理，千方百计将非裔低劣化，描述成“可怕的妖魔”(scary monster)。这种妖魔化在其他社会则有不同的呈现方式。

非裔常给人犯罪率高的印象。但不为人多说的盲点很多：系统性的不公剥夺了很多人的机会。另外，非裔被警察选择性调查的比例更高。这事说到底是先有鸡还是先有蛋的问题。作者和斯坦福大学的研究者在对2013-2014年间奥克兰警察拦截汽车的案例做过调查，发现60%被