携程混合办公试验，改变了什么？
梁建章认为，除了服务行业或者工厂外，几乎所有能在办公室做的工作都可以通过远程完成。
混合办公带来的好处是提高员工的幸福感，携程整体离职率和优秀员工的流失率均下降达30%多。
尽管混合办公试验得到了多数员工的肯定，但短期内可能难以改变管理人员的看法。
（本文首发于2022年3月3日《南方周末》）
责任编辑：顾策 助理编辑 温翠玲
携程员工支持混合办公的理由中，减少通勤时间排在第一。
“30年后，当技术更加进步的时候，人们会回首过去并惊奇地想，怎么会有办公室这种东西。”维珍集团创始人理查德·布兰森曾经这样说。
全球蔓延的新冠疫情加速了这一进程。很多大公司开始了居家办公。微软允许员工永久远程办公，Facebook、亚马逊、谷歌、苹果等企业也开始推行办公室与远程工作并存的混合办公模式。
2022年2月14日，携程宣布将于3月1日正式推行“3+2”远程办公模式，允许员工周三、周五远程办公，覆盖集团3万名员工，不分男女、不做值岗、不做薪资调整。
携程集团联合创始人、董事局主席梁建章回应南方周末记者称，携程可能是中国企业首先尝试（混合办公）的。这有利于携程利用全球人才，提高自己的竞争力。混合办公还有很多正向社会效应，包括缓解通勤压力，缓解高房价带来的购房压力，利好大城市近郊和小城市的发展，平衡工作和家庭生活，提升生育率等等。
他希望未来有更多中国公司可以尝试混合办公的模式。
长达半年的混合办公试验
2021年，携程就在集团内部展开了一场混合办公试验。
当年8月，赵敏收到团队领导的通知，自己被抽中参与携程的混合办公试验。包括她在内，她所在团队有两名同事成为本次试验的试验组员工。赵敏2003年入职携程，为技术部门提供商务支持。
早在2010年，赵敏就曾听闻公司内部曾做过混合办公试验，但当时只是在携程呼叫中心开展。此次听说公司要启动混合办公时，赵敏主动报名并填写调查问卷。
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网络编辑：陈晓
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