延迟退休江苏率先落地，“自愿原则”或需结合激励措施丨快评
国外实施弹性退休制的经验是，对延迟退休者提供额外的激励，让延迟退休后领到的全部退休金折现值高于正常退休。所以，如果延退每月多拿的养老金太少，全部折现值不能高过正常退休，起不到鼓励延退的作用；过多，那缓解养老金支付压力的目的可能无法实现。所以需要一个很好的平衡，需要精算来解决。
责任编辑：陈斌
热议已久的延迟退休，终于开始落地了。
江苏省人社厅官方网站日前公布了新的企业职工养老保险实施办法。这份将自2022年3月1日起施行的新办法规定：“经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。”这是全国第一个出台的关于企业职工延迟退休的方案。
延迟退休问题备受关注。早在2008年，有关部门就已在酝酿等待条件成熟时延长退休年龄。2010年后，“延迟退休”成为热门话题。2016年制定的“十三五规划纲要”中出现“实施渐进式延迟退休年龄政策”的内容。“十四五”规划纲要再次提出，“按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步
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网络编辑：柔翡 校对：胡晓
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