增加产假如何既促进生育，又不影响女性职业发展？
目前，日本公务员和部分民营企业可获三年育儿假期。但是，较长的假期造成了日本妇女在职场上的弱势地位。日本的一个调查结果显示：日本女性就业者比率为42.8%，而其中位居管理层的仅仅只有11.2%。换言之，在四成的就职女性当中，只有一成做到了管理层，而另外三成女性，只是在从事公司总务内勤、文秘助理、电话接听之类的各种琐碎事务，在日本，这被称为“普通的工作”甚至“女性的工作”。于是，较长的假期造成了日本妇女在职场上的弱势地位，工资下降，进而导致女性选择返回家庭，做家庭妇女。
责任编辑：陈斌
最近全国多地宣布修改计划生育条例，加码生育福利，延长生育假期。多地的女性产假达到了188天。此外，各地还普遍在计划，在子女满三周岁前，为父母增设5天或10天的育儿假。
首先需要肯定的是，妈妈们的确需要更多的产假。不管是身体的恢复，哺乳的需要，还是照顾孩子的需要，半年时间的产假并不长。生育家庭面临的首要问题就是人手不足。从中国当前提倡生三孩的大背景来看，给女性以更多的产假，会是一个趋势。
所有的政策的初衷都是好的，但政策是在现实中执行的，会涉及多个方面，会有正负反馈，往往产生出各种与初衷大相径庭的结局。
一方面，产假政策有助于避免女性因为生育而被迫更换工作，从而保障她们的收人。但与此同时，产假会造成生育妇女工作暂时中断，增加企业雇用女性劳动力的成本。雇主必然倾向于减少女性劳动者的需求，从而降低她们的工资。外国学者的研究发现，女性在中断工作一年后返回劳动力市场时，其
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网络编辑：梁淑怡 校对：胡晓
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