国美通报处罚“摸鱼”员工，人社局回应称若有争议可申请仲裁

近日，国美控股集团处罚通报“摸鱼”员工一事引发关注。11月18日，南都记者致电北京人社局，工作人员表示，其中若存在争议，劳动者可以申请劳动仲裁。问及国美控股相关处罚是否合规，法律援助热线一名工作人员向南都记者表示，只要企业的相关规章制度符合内容不违法、程序合法、有经全体员工同意的签名这三点，对员工的处罚是没有问题的。

日前，国美控股集团内部发布的一则《关于违反员工行为规范的处罚通报》在网络流传，引发关注。该通报显示，8月30日-9月30日期间，国美总部针对非工作流量信息进行统计排查后，发现部分员工在工作区域内占用公司公共网络资源从事与工作无关事宜，如玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等。该司根据相关规定对11位员工作出处罚，并予以通报。

11月17日晚，国美控股集团发布《关于内部处罚通报的声明》称，相关处罚通报在内部公示前已与相关人员进行确认，其均承认自身行为明显违反员工行为规范，并在处罚通报确认单上签字。国美控股还表示，集团高度关注内部通报违规外泄情况，将按公司保密规定予以追责。

天眼查信息显示，国美控股集团有限公司注册地址为北京市密云区经济开发区，法定代表人为陈萍。该公司的经营范围主要是项目投资管理、投资咨询、企业管理咨询等，股东为北京鹏润投资有限公司且该股东持股比例为100%。

国美控股按照企业规定，对“摸鱼”员工进行处罚是否合规？11月18日，南都记者致电北京人社局，该局一名工作人员表示，人社局方面尚不清楚此事，建议咨询法律援助热线。不过其提到，如果劳动者觉得此举侵犯了自己的个人利益，给个人造成了损失，其中若存在争议，可以申请劳动仲裁。

南都记者亦向法律援助热线进行了咨询，一名工作人员表示，这需要看企业的规章制度有没有相关规定。只要相关规章制度符合内容不违法、程序合法、有经全体员工同意的签名这三点，那么对员工的处罚是没有问题的。

（来源：南方都市报）