近六成老人退而难休，韩国“老权”运动兴起
“企业都在质疑老人能办好事情吗？社会普遍对老年人持有偏见，能够帮助高龄老人就业的公司，只有那些不合法的传销公司。”
鼓励生育的政策效果并不明显，韩国政府的人口政策越来越默认“低生育率与高老龄化”的存在，开始尝试延长退休年龄、改变居住福利模式、扩大“老人经济”(silver economy)等更趋于保守且现实的政策。
（本文首发于2021年11月11日《南方周末》）
责任编辑：于冬 助理编辑 温翠玲
韩国釜山海鲜市场有不少老年摆摊经营者。
每天清晨4时许，72岁的李明艺（音）老人就起床，匆匆赶往釜山市南浦洞海边的札嘎其市场购买海鲜。
“我至今还在坚持工作，这可以减轻儿女的负担，更可以证明即使我老了，也可以不依靠别人，自己能体面地挣钱……”李明艺在釜山港附近经营着一家海鲜餐馆。
李明艺的儿女不仅事业成功，也都很孝顺。不过，多数韩国老人并没有像她一样幸运。
2021年7月，韩国已被联合国贸发会议（UNCTAD）认定为“发达国家”。两个多月后，韩国统计厅公布的数据显示，该国老人的贫困率为49.6%，远远超过经济合作与发展组织(OECD)成员国12.6%的平均贫困率，老年人亲自赚取生活费的人数占57.7%。
“银发职场”兴起
多年来，韩国一直为老无所依、老年歧视以及居高不下的老年自杀率等社会问题所困扰。
韩国的法定退休年龄是60岁。但经济合作与发展组织发布的《2019年社会概览》显示，韩国男性和女性分别要到72.9岁和73.1岁才能从劳动市场彻底退休。
“主要是受到婴儿潮一代(1955-1963年出生的人群)已迈入老年门槛的影响。”韩国统计厅人口总调查科长郑南秀(音)表示，“与上一代人相比，这一代老年人读大学的比例较高，在资产积累等养老准备方面做得更好。”
对于420多万60岁以上韩国老年人来说，法定退休年龄只能是另一段职业生涯的开端。2021年秋天，在一场仅提供一千个岗位的“银发招聘会”上，近万名白发苍苍的老人戴着口罩将招聘柜台围得水泄不通。
“退休金远远不够花，还要帮助孩子在首尔买一套新房，我只能继续工作。”金玄重刚从首尔一家银行的管理岗位上退休。他发现，“银发招聘会”的多数工作岗位都不尽如人意，大都是保洁员、保安员、加油员、快递员等“低端岗位”。
为了赢得一个80万韩元（约合人民币4300元）的快递员岗位，金玄重还撸起袖子向工作人员展示他胳膊上的肌肉。如今，这位60岁的老人每星期至少工作3天，平均每天要投放一百多个包裹。
81岁的老人李贤暨也出现在“银发招聘会”上，他气愤地说，“企业都在质疑老人能办好事情吗，社会普遍对老年人持有偏见，能够帮助高龄老人就业的公司，只有那些不合法的传销公司。”
他说，只能回到首尔钟路区的马路边上继续摆摊卖章鱼和鱿鱼。
职场上，韩国流行一种“四五退，五六盗”的怪象。很多上班族会选择在45岁提前退休，如果坚持到56岁就是“强盗”。
“越是在年富力强的时候退休，越能找到一份令人满意的‘银发工作’。”金玄重很后悔没有及早退休。
老人就业受到歧
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网络编辑：阿柴
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据韩国统计厅分析，就业难、房价高等因素，导致越来越多的成年人选择了继续“啃老”，不少男青年将经济负担视为结婚的困难，而女青年则担心婚后在事业和家庭之间失衡。