超级工厂里的流动工人

▲2019年11月，中午时分，穿着制服的年轻人在厂区旁的食肆排档内觅食  图/视觉中国

“想办法学门技术，不要进工厂”

上海市浦东新区康桥工业区，一座可容纳十万人的工厂，工人如潮水般来去，人数最盛时是八九月，可达十余万。调节这一数字的并非工资，而是一个叫“返费”的东西。

返费，可以理解为给流动工人三个月工期满后的额外奖励。它不仅是反映工厂订单的晴雨表，也成为工厂调控工人数量的手段。旺季用工需求大，返费随之水涨船高；淡季时，返费下降，工人如候鸟般四散。

过了国庆节，上海昌硕的返费跌至6000元。一个月前，“返费”还是11000元。

“往年9月底、10月初（返费）是最高的。”今年大量招聘开始得早，“到了9月初已经开始掉价了。”在昌硕附近一家劳务公司工作多年的凌敏告诉我。

返费由来已久。不少劳务派遣公司的人告诉我，至少有四五年了。凌敏说不准是哪一年的事。但在2011年，她初次从老家进昌硕打工时，返费还是个不能“摆在台面上说的事”。她在厂里工作了三个月后，才听说同事的1000元返费。但她肯定，返费是一直存在的。“从有中介和劳务开始，就有返费。”

时间倒回到2004年，彼时，苹果公司已经把大部分的生产工作转移到国外，主导这一决策的人是现任苹果公司首席执行官蒂姆·库克（Timothy Donald Cook）。与美国的许多电子公司类似，苹果公司将目光投向了亚洲。在库克看来，亚洲之所以受欢迎，一方面是因为其供应链比美国完善，另一方面是“工人的工价便宜”。

昌硕是继富士康之后的苹果第二大代工厂。它所属的和硕集团虽未公布产能情况，但根据《财经》杂志报道，昌硕每月极限产能达到500万部。人数最多时，昌硕厂内有十几万名工人。

进厂的要求简单。“男女作业员18-42周岁（无前科），会背26个英文字母”——这是上海昌硕招聘官网公布的入职要求。用凌敏的话说，“只要是个人都能进。”

由于用工需求大，昌硕将部分临时工招募外包给中介公司。但在厂区内外及其招聘网站上，“不要通过中介进厂”的警示十分醒目。一位接近昌硕人事部的员工接受《财经》采访时称：“这种办法可以提高招人的速度，而且，如果因中介出了什么问题，昌硕可以没有任何风险。”

“劳务派遣公司通过向工厂提供工人获利，利润一部分来自工厂，另一部分则来自工人的工资（注：与劳务派遣公司签订合同的工人，工资由劳务公司代发）。工厂从劳务派遣公司招人，可以免去向工人提供更全面的劳动保障。这是双赢。”凌敏总结道。

怎样的人想进厂？ 

“没有什么（家庭）背景的。有背景的，人家也不会来这找工作。”做劳务中介多年，凌敏能一眼看出在公司门口徘徊的背包客究竟是找工作的，还是打探消息的同行。据她的经验，找工作的人眼神和走路方式都不一样。“有人图高返费，哪家高就去哪家；有人会花上好几天比较各个门店的待遇。这时候，就看谁（中介）更能忽悠。”

昌硕门口从不缺新鲜面孔。每一天，都有背着双肩包的人在门口逡巡，编织袋状的行李放在脚下。前来咨询的人，最关心的其实是，厂里好离职吗？

一位拖着行李箱的大叔对我说，他在昌硕附近的建筑工地工作多年，工地上没活时，他进过几次厂——“包吃住嘛。”以为我要进厂，大叔语重心长地教导：“年轻人，还是想办法学门技术吧，不要老想着进厂。”

2021年7月27日，苹果公司公布了2021财年第三季度（截至2021年6月26日）