一位教授的县域体制内“剩女”观察：“比我预想的还严重”
“2008年以来，D县全县一共招聘了1508位老师，其中女老师有1209位，30岁以上未婚的有175人。”
“我也对县域体制内男性进行了访谈，他们太受欢迎了。一般新入职的公务员，10月份开始上班，第一个星期简直就是‘相亲会’了。”
“县域体制内女性择偶难，很大程度上和人口流动有关。体制内‘剩女’的产生并非源于县域总体人口的性别失调，不符合社会性别下的婚姻挤压理论。”
“县域体制内的‘剩女’现象，其实是公共治理问题对私人问题产生的影响。”
（本文首发于2021年10月21日《南方周末》）
责任编辑：钱昊平 助理编辑 温翠玲
2017年6月25日，浙江省杭州市，参加相亲活动的单身女性在与人交流。
“农村大龄男青年择偶难”越发成为一个显性话题。
2021年7月，青岛市统计局发布了一份该市农村青年婚姻关系调查报告，调查人群中31-35岁未婚且无恋爱对象的，男性占比9.46%，女性占比仅为1.89%。
舆论都在关注农村男青年的时候，一篇研究“另一个不被看见”的群体的论文也通过网络再次传播。
论文题为《县域体制内的“剩女”——基于中部D县的调查》，发表于2019年，作者欧阳静是江西财经大学教授，长期关注基层治理。
欧阳静通过调研发现，中西部偏远地区县域体制内青年中，女性面临着“择偶难”的状况。
她的访谈对象中，一名28岁的乡村小学男老师苦恼于不知道选哪个女孩做女朋友，“一个女同事经常找我玩，帮我代课、打饭、送水果；乡镇的一个女干部也时常约我散步；还有乡镇卫生院的女护士……”
县政府一名30岁的女性副局长则觉得优秀的男性似乎都“往外走了”，“提拔后，越觉得优秀的男生少。条件差一点儿的，我自己又看不上”。
根据欧阳静的调研，在人口约60万、2020年刚实现脱贫的中部某省D县，2008年到2018年间，共招聘体制内人员2993人，其中女性有1895人，30岁以上的未婚女性有248人。其中，教育系统、卫生系统的未婚女性占比最高。
传统认知中，县城体制内女性在婚恋市场中应当是“香饽饽”。但为什么这一群体中大龄未婚者越来越多?
近日，南方周末记者就相关话题与欧阳静进行对谈。
“意外发现”
南方周末：你什么时候注意到县域体制内女性择偶难的现象？
欧阳静：现在回忆起来，第一次听说是在2010年，我做博士论文的时候访谈了一位县委组织部的干部。他随口提到，这些年部里招的基本都是女生，“太多了”，“嫁不出去”。
我当时没把这当回事，在我原先的印象里，县城体制内女性在婚恋市场上是很受欢迎的。当时只觉得是不是这些女生择偶要求高，是个体的现象，不构成社会学的研究对象。
南方周末：之后是什么契机让你再次关注这个现象？
欧阳静：我在学校里教公共管理课程，要给MPA学生上课。学生主要是全省的公务员，其中60%以上是县乡干部，还有来自省直属单位的，不少也有基层工作经历。
考MPA要求本科毕业后至少有3年工作经验，学生们的最小年龄在二十六七岁左右。我跟学生们关系比较好，课后也会经常一起散步、吃饭。闲聊时就会问起她们的情感状况。从2014年开始，我发现学生中单身的县城体制内女生越来越多，她们还跟我开玩笑，让我给她们介绍男朋友。
也有人提到，学历的提升可以帮助她们离开县城，通过公务员遴选考试调到市里，但来这读书还有另一个目的，是觉得在这里可以更便利地找到
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