快评|明确“996”违法，劳动法为劳动者撑腰
无须讳言，一些互联网和高科技“大厂”，以很高的薪酬吸引了大量求职者。这让他们在就业市场上处于强势地位。但是，这种强势地位不能成为企业违法的筹码。
责任编辑：陈斌
日前，人社部、最高法联合发布了一批超时加班劳动人事争议典型案例，明确企业“996”工作制违法，以“奋斗者计划”等名义与员工签订的“自愿”放弃加班费的协议也无效。这些案例，对维护劳动者权益都有重要意义。
其中一个案例，明确企业强制“996”工作制违法。在这个案例中，张某与某快递公司签订劳动合同，约定试用期为3个月。该快递公司规定，工作时间为早9点至晚9点，每周工作6天，也就是通常所说的“996”工作制。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，快递公司于是以张某在试用期间不符合录用条件为由与其解除
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网络编辑：柔翡 校对：胡晓
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