从退休待遇看分配失衡

　　我在一家老年报任编辑时，常收到一些退休老职工的来信，在信中，他们叙述了工资的微薄及生活的艰难。有位74岁的老先生苦诉，不足500元的退休金，既要吃饭又要看病，难煞他也。还有一位老职工来信透露，与他同时退休的一位“公务员”同学，其退休金竟是他的3倍，令他百思不得其解。于是，我便有心收集这方面的信息，没想到退休待遇天上地下五花八门，确使我眼界大开：
　　有这么一对夫妻。丈夫是一家公司的总工程师，工龄40年，退休金为1008 元；其妻原是农村户口，进城后被安排到卫生局当勤杂工，由于女职工退休早，工龄仅12年，退休金为1300元。工龄长职务高的丈夫，退休金比工龄短职务低的妻子还少了300元！为何？盖因丈夫是企业单位，妻子是事业单位。
　　有这么一对兄弟。兄名牌大学毕业，从一家大型机床厂退休，退休金为900元；弟高中毕业，从一家烟草公司退休，退休金1800元。两人退休金为何有一倍之差？盖因兄是普通国企，而弟是垄断企业。
　　有这么一对同学，同是“老三届”，下放同一个点。不同的是：一位是66届高中，一位是68届初中。高中生回城后，被分配到一家国有企业搞管理工作直至退休，退休金810元；初中生回城后，先在一家街办集体小厂，后进入街道办事处做一般工作直至退休(未到年龄提前退养)，退休金为2200元，并一次性获得 “让位补偿”3万元。两者“结局”为何有如此大的差异？盖因一是国企职工，一是公务员。
　　如此种种，还有许多，我就不一一列举对比了。俗话说 “人比人，气死人”，假如上列的那位丈夫想不开的话，很可能一头就栽进了长江。如此“窝囊”，还活着干吗？但话又说回来，40年的工程师不如12年的勤杂工，这到哪里都是说不过去的。这说明我们的退休分配制度确实出现了问题。不谈业绩，不谈贡献，不分青红皂白，一条杠杠人为地将“事业”和“企业”分开，划出条鸿沟，厚此薄彼，这哪里又有“公平”可言？
　　都是“企业”，可垄断企业和普通国企又不一样。垄断企业如铁路、民航、电力、电信、石油、烟草等，都是利用国家(全民)的公共资源，发自己的财。其垄断性质又往往使这些行业部门(包括医院学校)很容易获取暴利。而政府作为市场调控这样一个裁判角色又往往没有到位。于是，不公平的分配政策又再度出现，其收入差距也越来越大。那位名牌大学毕业的兄长退休收入不如高中毕业的兄弟，便是这种不公政策的体现。
　　我不知道退休制度的制定者是怎样设计的，但有一点是很明显的，这没有体现社会的公平原则，需要认真研究解决。