常凯、董保华谈加班现象
如何在平台领域切实贯彻劳动法，才是我们当前最紧迫的任务。平台劳动关系的相关规制文件可望近期出台。“子弹终于要着靶了。”
劳动法从某种意义上，被劳动者和用人单位抛弃了。
现在劳动法有三个问题：高标准、窄覆盖、弱执行。
责任编辑：张玥
近日，多起意外事件，让互联网普遍的加班现象引起舆论关注。
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》为何无法保护过劳者？就此，南方周末记者采访了中国人民大学教授、博士生导师常凯和华东师范大学法学院教授董保华。
他们分别参与过劳动合同法的立法及劳动法的论证和起草工作。在2008年全国劳动合同法的大讨论中，两人曾分别作为“劳方代表”和“资方代表”激烈争锋，引起全国关注。
在采访中，常凯更多关注对于互联网平台的劳动法律约束，董保华则认为现行劳动法有高标准、窄覆盖、弱执行的问题，需改变方向。
南方周末：有人说劳动法是“没有牙齿的老虎”，你怎么看？
常凯：有一定道理，但表述不严格。
现行劳动法律规定，完全可以适用于互联网企业劳动关系的规制。现在的问题是，劳动法律已经明确规定的内容，如劳动关系认定、加班时间、社会保障等，得不到贯彻实施。平台企业，在相当程度上成为了劳动规制的法外之地。
首先，这是平台雇主以“去劳动关系化”为策略规避劳动法律的结果。
平台雇主规避劳动法律的一个基本策略，是否定员工与企业存在劳动关系。一些大的电商企业如阿里、京东、美团、拼多多等，业务的重要一环是通过人工将卖家的商品送到买家手中。快递员是最大的人工成本，也应是劳动关系的主体构成。但企业除个别直接雇佣快递员外，大部分将送货业务分包或转移出去。互联网贸易公司变成了互联网信息公司。
在相当多的互联网企业，劳动者身份得不到认可。外卖小哥变身个体户，受雇者成为合作者，劳动者失去了劳动法律保护和社会保障，每天工作12个小时。
而且，工人的这种处境，竟然被有些雇主鼓吹为“996福报论”。更可悲的是，这种公然蔑视劳动法律的狂言，竟然在社会上大行其道。这对于一个劳动法治的国家而言是非常荒唐的。最近发生的多起互联网企业员工工伤致死和过劳死案
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