快评|外卖骑手猝死平台只给2000元，互联网新用工方式挑战劳动者权益保护模式
“只为交易双方提供信息撮合服务，不形成劳动关系”是从网约车到外卖等互联网O2O平台一贯的做法。由于没有劳动关系，一旦在工作过程中发生工伤事故，公司不需要承担工伤赔偿责任，兼职人员几乎没有任何保障。
互联网经济下诞生的新用工模式，需要法律与司法加以关注，兼顾平台和劳动者利益。
责任编辑：陈斌
半个月前，四十多岁的饿了么外卖骑手韩某伟在送外卖途中猝死。当家属想申请工伤保险赔偿时，饿了么称韩某伟与平台并非雇佣劳动关系，只出于人道主义提供2000元，其他则以保险公司理赔为主。这一事件让外卖送餐平台再次陷入舆论的旋涡。
据红星新闻报道，韩某伟是在饿了么推出的“蜂鸟众包”App上注册的兼职外卖骑手。蜂鸟众包App在其用户协议中有“蜂鸟众包”仅提供信息撮合服务，用户与蜂鸟众包不存在任何劳动/雇佣关系”的条款。表面看，似乎饿了么的处理完全符合法律规定。事实上，类似的事件此前也曾经在美团等外卖骑手身上发生，诉讼的结果，多数是骑手方败诉。那么，平台真的在法律上没有任何问题吗？
“只为交易双方提供信息撮合服务，不形成劳动关系”是从网约车到外卖等互联网O2O平台一贯的做法。甚至快递公司和保险公司等原本主要是线下的业务，也不再自己雇用快递员
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网络编辑：柔翡 校对：胡晓
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