应届生拒绝996被辞退？申通回应：辞退因试用期不合格

1月7日，一则“应届生拒绝996被申通快递辞退”的消息冲上热搜。据报道，事件主人公小江为2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。小江自述称，申通快递某副总监要求9点以后下班，因其6点就下班，第二天被告知“工作态度有问题”，“正常情况下他们6点钟就可以下班，就算是事情做完了，也不许离开”，由于拒绝无意义的加班，他于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。

来源：网络视频截图

针对这一事件，7日晚间，申通快递方面回应南都记者称：公司上班时间为早9晚6，周末临时加班工作日可调休，不存在强制996；小江被辞退的真实原因是试用期工作结果不达标；在正式辞退前小江主管和HR曾和他一起设定了试用期目标，并给予了半个月时间，在发现无改进后，9月28日才解除劳动合同。

根据申通提供的考勤时间表显示，小江在职88天，平均下班时间18:40，工作日平均工作时长9.97小时（其中包含中午1.5小时午饭时间）。

按照我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

对于小江提供的视频中，其主管有关“不要着急在这个时间段谈恋爱”的言论，申通也给出回应，“其主管和HR相关言论，和江同学解除劳动合同无关，对相关观点我们也不赞同，会在后续作出相应整改。”

据了解，当事人小江已向上海青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉。申通方面称：“我们尊重上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会关于该事件的裁决，因在事实认定上存在争议，我司已经提出上诉，无论结果如何，都会遵照最终裁决执行。”

（来源：南方都市报）