“硬核奋斗模式”也应顾及员工的健康
当前，企业要求员工加班，钻的往往都是“自愿加班”的空子。许多头部互联网企业尚且如此，其他小企业劳动者的权益保障恐怕更加令人担忧。当然可以加班，可以自愿，可以自愿加班，但应保障员工的健康与休息，同时努力提高工作效率与质量，不应让员工陷入无休无止恶性竞争的囚徒困境，这样，从长期看，员工、企业与社会才会是多赢的。
责任编辑：陈斌
又一次，互联网公司加班的话题被推上舆论的风口浪尖。
2021年1月4日，拼多多的知乎官方账号曾对知乎问题“如何看待网传拼多多员工加班后猝死一事？拼多多需要承担哪些责任？”进行了回复，回复称：“……这是一个用命拼的年代，你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果，人是可以控制自己的努力的，我们都可以”，随后删除。拼多多先是对记者称公司从未发布过网传截图的“官方回应”。随后知乎平台对其账号发布行为进行了确认，并称“拼多多”知乎官方账号的真实身份确实无误。随后，拼多多又称其对账号管理不善，发布行为系外包员工个人所为。
抛开此事的具体是非不论，来谈谈互联网加
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网络编辑：柔翡 校对：胡晓
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150****2683
全年无休，四班两倒，风吹日晒雨淋寒潮，还是不愁没人干啊
139****1229
某些需要24小时值班的单位，超时工作是常态，谁管啊！