快评 | 要求员工“自愿降薪”测试忠诚度？健康的劳资关系才是发展的助力
在一些公司老板和管理者眼中，公司为员工支付报酬，员工就应该对公司和老板感恩戴德，绝对忠诚，只要有回报，公司的不合理要求都可以用“员工自愿”来合法化。以至于某首富说，能够996是员工的福分。这些，是健康的可持续的劳资关系吗？
责任编辑：陈斌
一个公司利润增长但要员工“自愿降薪”的戏码引发围观。2020年11月8日，多益网络再次在官方微博发布董事长徐波声明，称相信员工是真心真诚地申请自愿降薪，如果有任何一个申请过自愿降薪的人站出来声明说是非自愿的，都会奖励3万元人民币。
多益网络“自愿降薪”风波，始于网络上的一张截图。这张截图显示，公司内部群中，疑似领导的人称，今年公司效益良好，利润有较大增长，因此允许员工自愿申请每月降低待遇10%。相信看到这里，大家都会一头雾水。降薪一般是公司经营状况不好时采取的降成本措施。由于新冠疫情的原因，今年有不少
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网络编辑：柔翡 校对：胡晓
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