杭州“破界”选官

2019年，杭州启动“优秀年轻干部综合比选”，已有多名民企管理人员通过考核，即将走上党政领导岗位。 （小尘4x/图）

“马上要开一个会。”余黎宇匆匆挂断了电话，对自己即将成为一名“官员”不予置评。2020年9月3日，余黎宇的身份还是浙江一家民营企业的外贸经理。

半个月前，一则干部任前公示让余黎宇名声大噪。

公示名单上的8人都拟任杭州萧山区区管副职领导，其中7人来自行政机关和国有企事业单位，唯去镇（街道）任职的余黎宇身份特殊——他所在的浙江康盛科工贸有限公司是一家民营企业。

民企管理人员转身成为党政领导干部，这一罕见的用人安排迅速引起社会关注。萧山区委组织部工作人员解释，这是一次“打破界限”的公开选拔。

萧山区委宣传部的一位干部告诉南方周末记者，从“体制外”选拔干部的做法，缘起杭州市“优秀年轻干部综合比选”，多个县区及市直单位都有开展，近期将有一批像余黎宇这样的民企经理被任命为领导干部，“萧山区只不过是公示得早一点”。

“破界”选官虽不常见，但有先例。早在2005年，温州就从民营企业家中选拔了两名中层领导干部，2008年，北京也作过尝试，不过都是昙花一现，后来没再继续开展。

杭州此番“向民企要人”的力度、规模更大。肯定此举的同时，也有人提出这样的疑问——选拔过程是否公开透明？没有从政经验的民企管理人员能否胜任领导干部岗位？

选拔方案不公开

32岁的余黎宇是杭州淳安县人，本科毕业于浙江大学宁波理工学院，研究生毕业于宁波诺丁汉大学，2014年10月参加工作。

从参加工作到拟任街道领导，余黎宇用了6年时间。他目前所在的康盛科工贸有限公司位于他的老家淳安县，主要经营家电制冷系统管路件产业，是上市公司浙江康盛股份有限公司的全资子公司。

对于余黎宇的身份问题，萧山区委组织部在接受媒体采访时回应称，“市委组织部严密审核过，没有问题。”相关人员还表示，余黎宇参加的是杭州全市组织的竞争性选拔，方案是杭州市研究的。

不过，杭州市及萧山区组织部门均未公开发布这次选拔活动的公告和方案。

浙江康盛科工贸有限公司人事部一位工作人员告诉南方周末记者，数月前，市、区组织部门曾派人到公司落实“优秀