“狼性加班”为何被抵制，莫制造新的囚徒困境
我的一位朋友在一家单位，多年前就经历过由白班制到“白加黑制”的转变。源头就是有来自同行单位的跳槽精英提出了这一建议并被采纳。虽然这一转变很快就因“领导也吃不消”而叫停，但朋友多年后回忆起来，仍是噩梦一场。
责任编辑：陈斌
图为天色渐暗，阿里巴巴办公楼灯火通明，阿里的员工依旧在工作。
一群从华为和阿里巴巴跳槽到某互联网的员工，近日遭到了该企业的内部抵制。而这一抵制也引起了很多网友的支持。
这是该互联网企业苏州某团队的一次自发行为。据其表示，由于这群员工时常“比赛加班”，甚至“半夜在工作群互发消息”，给团队带来了国内互联网企业的加班文化，破坏规则，恶性竞争。他们因此在工作之余开发了Hackathon项目，可以每晚检测部门内部人员晚上还在加班并提出警告。
这一事件并不让人意外，可以说是必然发生的冲突。疯狂加班文化和“工作生活平衡”文化本身具有难以调和的矛盾，无论是华为和阿里巴巴员工跳槽到该互联网企业，还是该互联网企业员工跳槽到华为和阿里巴巴，假如执意奉行老东家的规则，都会遭遇明里暗里的博弈。而值得一提的是，这两种文化的龃龉和暗斗，并不止于华为、阿里巴巴和某互联网企业，而呈现于更大的范围内。
在国内，除了外企，亦有不少企业并不
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网络编辑：梁淑怡 校对：胡晓
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小麻雀
007，能干几天？
若耶
一个投行的，007一个月的奖金10w。就是给我两个月我也挣不了这么多，何况还只是奖金。一切谈愿景的都是耍流氓