一言不合就“闪辞”，背后是什么在撑？
《大学生职业适应状况调查报告》显示，职场新人有近六成是闪辞族，在短短三年内，变动两次以上工作的占57%。没有发展空间、工作内容无聊、工资少待遇差、人际关系复杂、私人时间太少……甚至连没食堂、饭难吃、卡位挤都是离开的理由。一“走”了之的背后，他们选对了吗？
《大学生职业适应状况调查报告》显示，职场新人有近六成是闪辞族，在短短三年内，变动两次以上工作的占57%。没有发展空间、工作内容无聊、工资少待遇差、人际关系复杂、私人时间太少……甚至连没食堂、饭难吃、卡位挤都是离开的理由。一“走”了之的背后，他们选对了吗？
父母支持，靠山稳，慢慢选
94年的肖可大学读的是市场营销专业，毕业后进入一家互联网公司做广告销售，试用期第一天就被部门早会集体喊口号的场面“吓”到了，“就像是搞传销，我一下子抗拒心理就冒出来了……”
120个拨通，40个有效电话，意向客户表单……因为觉得面试自己的HR姐姐人挺好，她坚持干了三天，最终还是选择了放弃，“一直打电话耳朵疼，出单了庆祝不出单施压，内部氛围太紧张了。”
火速离职的她询问了几个同学，大家在新单位貌似都没那么“顺利”，既然这样那就不上班了呗？喜欢网购、热衷时尚的她跟父母要了一些本金，做起了淘宝店主。
从一开始的“没人管、时间自由、新鲜”到后期的“成交量少、入不敷出、无心经营”，这个过程持续了不到一年。后来看到品牌奶茶店很火，她就去学了烘焙和制茶，开了一家小饮吧，慢慢有了起色，店里空闲的时候，她便会去网店看看
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网络编辑：解树
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