网易员工被离职惹争议，公司不能只在扩张时尊重人才
都说人才是最大的财富，但是人才不能只有在公司扩张的时候才受到重视，在公司收缩要裁员的时候，也应该让被裁的人感受到公平，至少要符合法律规定。
责任编辑：陈斌
北京网易大厦
都说人才是最大的财富，但是人才不能只有在公司扩张的时候才受到重视，在公司收缩要裁员的时候，也应该让被裁的人感受到公平，至少要符合法律规定。
上周末，知名互联网公司网易的一名离职员工发文控诉网易在他身患绝症的情况下强行将其辞退，在互联网上引起了极大的关注。网易于2019年11月25日作出回应，承认有关人员在与这名员工沟通过程中存在简单粗暴、不近人情等不妥行为，为此道歉。
根据曾经任职网易游戏策划的这位前员工的控诉，2019年3月份，其2018年下半年绩效考核被主管打了D（不合格）。他认为不合理。此后，主管和HR多次“劝导”其主动提出离职。在其拒绝之后，被公司单方面解除劳动合同，被保安赶出了公司。
但网易在回应中表示，经
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网络编辑：思考 校对：胡晓
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