职场“35岁危机”， 怎么早作打算
企业上规模以后，大概率会带来体制化，经理人道德风险剧增，股东和管理层利益不一致，催生“好人文化”，给“老油条”提供舒适乐土
责任编辑：陈斌
35岁确是个合乎一般规律的拐点，从那以后，体力开始走下坡，上有老下有小，柴米油盐酱醋茶诸事缠身，精力被四处分散，难以再像初出茅庐时那样聚焦工作。
（本文首发于2019年10月3日《南方周末》）
企业上规模以后，大概率会带来体制化，经理人道德风险剧增，股东和管理层利益不一致，催生“好人文化”，给“老油条”提供舒适乐土
打开招聘网站：至少七成以上岗位要求应聘者“35岁以下”。官定的青年年龄段是14-35岁，35岁恰恰是上限。它就像一道天堑，横亘在职场人士的而立之后、不惑之前。难免困惑：为什么不是30岁不是40岁，而是35岁？
硕士二十五六岁毕业，工作四五年后30岁，正是能力、经验值的快速上升期，所以不在此处设卡。40岁又太晚了，在一二线城市，人们30岁出头结婚，婚后一两年生育，35岁左右进入焦头烂额的三心二意期。父母年过花甲，身体老化、疾病多发，若抱病卧床，子女受累，心力交瘁。
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网络编辑：中一
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