职场不是情场，常思我创造了什么价值

一些业务赚不到钱的小国企也不好混。

两难！既要有企业的归属感 也要有年轻人的进取心 一旦企业发展的脚步跟不上员工的发展步伐 谁舍弃谁 还不清楚吗？日本企业有他们的道理 美国企业文化急功近利的做法也有道理 就看你企业管理者如何平衡了！

国企不会，可以一直混着

实时支付。

经济学上有个概念叫做经济人，它假定人的目的是追求利润最大化，如果你不再给企业和市场带来价值，最终迎来的必是被淘汰的结局。

可以从两个立场（员工和企业），结合企业生命周期理论加以解释。从员工的立场来看，作为一个新人，你可以从两个方面去考虑，第一，进入一家创业型的企业，跟老板一起熬夜加班，与企业一起成长，那么，如果企业做的比较好，你自然跟着受益（也变成“老鸟”）。你进入一个已经很成熟的企业，只是做着按部就班的事务性工作（哪怕量很大），凭什么给你高薪啊？资本对于剩余价值的压榨就体现在这里。哪儿都一样。没有谁会给一个新人过高的薪酬，除非你的工作无可替代。否则，新人入职，“干重活，吃黑馍”是必然，就跟新兵入伍的待遇一样。这一点，古今中外，不分行业，概莫能外。第二，你有选择的权利嘛，觉得不爽，抬脚就走就是了。临走前还可以撂句狠话：老子不伺候了！从企业的立场来看，根据其不同的发展阶段和它的企业文化（主要是老板的个性和想法决定）是充满了人情味，厚待老臣，还是鸟尽弓藏 兔死狗烹各自不同。），和老板的水平决定的（这也是同样做企业，除去客观因素以外，为什么有人做得好，有人一直苦苦维持，有人（多数人）没几年就关张了的原因）。都有它的道理。所以，这是一个双方都完全有选择权的事情，无需多说。

说了半天，也没有说明白同工同酬，同岗同酬