如何打造对生育友好的就业环境
解决女性就业问题，不能靠道德绑架或者法律强制，还是要用经济的办法。
责任编辑：陈恺辰 辛省志
解决女性就业问题，不能靠道德绑架或者法律强制，还是要用经济的办法，自愿协商，既保全个人的合法权益，又保全用人单位的合法利益，才能打造对生育友好的就业环境。
（本文首发于2019年7月4日《南方周末》）
日前，河北传媒学院多名女教职员工因为“未经报备”就怀孕而受到“全校通报批评，扣发绩效工资”“取消两年内评优评先和评定职称的资格”“调离辅导员岗位，待岗”等处罚。经媒体曝光后，引起舆论轩然大波。河北传媒学院很快发表声明称撤销有关处罚。
女职工要在达到一定服务年限后申请并排队，并在部门领导签字、学校计划生育办公室备案之后才可以怀孕。河北传媒学院的这一“土规定”显然是对女职工生育权的粗暴干涉，是不合法的
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网络编辑：zero
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这个难题要想有一个两全其美的办法，不容易。