休月经假？你们还想不想让女人就业了？
在带薪休假不敢休，生娃还得看企业脸色的背景下，延长产假，痛经假和月经假，都只是镜花水月的福利。
“知道”（nz_zhidao）跟你谈谈，中国式休假困境。
责任编辑：刘韵珊
对于用人单位来说，本来招女性就已经老大不乐意，现在女性职工假期还越来越多，产假在延长，随时还可能请月经假。
在带薪休假不敢休，生娃还得看企业脸色的背景下，延长产假，痛经假和月经假，都只是镜花水月的福利。
“知道”（nz_zhidao）跟你谈谈，中国式休假困境。
近日，《山东省女职工劳动保护办法》公开征求意见。女职工经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，给予其病假1至2天。
类似的“月经假”，且不说国外，在国内一些省份已有先例，而且不止是征求意见，是早已落地实施的政策。
2017年2月1日正式实施的广东省《女职工劳动保护特别规定》就包括这一条：从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。
早在2009年10月，国务院法制办就曾修订《女职工劳动保护条例》，确立对于女性经期休养权益的保护。从2016年安徽出台相应的地方规定开始至今，全国大部分地区都陆续出台了相应规定。
除此之外在全面二孩政策实施后的几年里，各地还先后延长了产假。
账面上看，女性职工的休假福利确实越来越多了，但面对职场竞争压力和阴魂不散的性别歧视，有多少职场女性敢于轻易动用这种福利，不得而知。
假期不少但没人敢放，这似乎是中国式休假的普遍困境，男女皆然。
连带薪休假都没落实好，月经假还能指望？
2013年，国务院办公厅印发《国民旅游休闲纲要(2013—2020年)》，提出要保障国民旅游休闲时间，到2020年职工带薪休假制度基本落实。
按《中华人民共和国劳动法》、《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》等法规，连续工作一年以上的职工就有年假了。同时，“职工累计工作已满1
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网络编辑：邵小乔