95后平均7个月就离职？
有网友调侃道：就像初恋往往走不到最后一样，第一份工作往往也不是理想的工作，这是95后动辄离职的另一重要原因。事实是否如此？
“知道”（nz_zhidao）跟你谈谈，年轻人辞职背后的痛与苦。
责任编辑：刘韵珊
有网友调侃道：就像初恋往往走不到最后一样，第一份工作往往也不是理想的工作，这是95后动辄离职的另一重要原因。事实是否如此？
“知道”（nz_zhidao）跟你谈谈，年轻人辞职背后的痛与苦。
最近，关于“我应不应该离职”的判断在微博引发热议。
很多网友赞同这样的理论：留在一家公司的原因有三个：钱、工作内容、一起的人，这其中如果有两项崩塌了，那么就该走人了。
另据《第一份工作趋势洞察》报告显示，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。
这不禁让人想起之前互联网上流传甚广的一个段子：不要轻易责骂年轻人，他们会立刻辞职的。以95后为代表的年轻人，为何一言不合就离职？离职的原因到底是什么？
更具个性的一代人
“洞察”报告指出，90/95后们频繁且短暂地更换第一份工作，一方面在于他们更加追求独立自主，关注自身感受和自我价值的实现，一旦发现工作与期待不符则会更快做出其他选择；加之如今获取职业信息和机会的渠道越来越快捷和便利，更换工作变得更加简单和频繁。
这道出了一个重要的事实：95后的确是“特殊”的一代人。他们出生于物质丰富的时代，从小衣食无忧，而刚毕业的他们，也没有买房、育儿等方面的压力，“不识愁滋味”。他们是“互联网时代的原
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网络编辑：吴悠
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