45岁默认为招聘红线？ 谁制造了年龄歧视
时间的极权主义渗入系统后，个人几乎没有招架之力。
责任编辑：戴志勇 实习生 王冰雅
翻翻网上的招聘，很多写着性别不限、专业不限，却注明了“35岁以下”“40岁以下”。有记者调查发现，超过80%的招聘启事，将求职者的年龄限制在35岁以下。
（本文首发于2018年5月31日《南方周末》，原标题为《是谁制造了年龄歧视？》）
45已经被内化为绝大部分单位招聘的年龄红线，而且几乎没有受到任何质疑。
在集体主义行为取向的系统里，个人的工作价值是“螺丝钉”式的存在，个人的价值被单一化和固定化了，而个人在面对系统时更难以讨价还价。时间的极权主义渗入系统后，个人几乎没有招架之力。
近日，读到一篇某著名媒体人的转型自述“人生五十，从头开始”，作者认真分析了“社会环境/系统”如何对待“大龄”的职业转型者。她发现，欧美与香港和内地一样存在求职者的年龄歧视问题。这种歧视风潮赤裸裸地出现在高校招生/招聘、企业和地方政府的明文规定或潜规则当中。男女都不能幸免。如作者所言，年龄歧视不仅不符合实践上的逻辑，也涉嫌违反教育法和就业促进法。
作者清楚知道，自己没有在求学和求职过程中遭遇歧视，在统计学上“属于一个例外”。基于对自身社会位置的清醒认知，她强调：“不能因为自己是例外，而看不见自己其实甚至是系统性问题存在的受益者……”“身为例外，应该自觉应有的责任，和其他人携手，让未来更多像自己一样性别和年龄的人，可以拥有和自己一样自如的选择机会”。
时间的极权：社会加速理论
我认为有必要将讨论往前推进一步，比年龄歧视本身更可怕的是，为什么整个社会环境都在
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网络编辑：Golradir
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