让人才政策以人为本
何以这些年轻的知识精英会过早地离开我们？
责任编辑：吕宗恕
王宏亮
（本文首发于2018年2月15日《南方周末》）
2018新年伊始，复旦大学年仅42岁的女教授江素华突然离世，让头顶光环的年轻科研人员和高校教师又一次进入社会关注的视野。
英年早逝的科研人员和高校教师并非仅此一例。2016年去世的中科院研究员赵永芳年仅39岁；北师大的何智教授年仅35岁；复旦的另一位女教师于娟年仅32岁。
他们都是知识界的精英，都拥有令人艳羡的身份和背景。然而，早逝的结果却使他们都无法完全实现自己的梦想，也为世人敲响了警钟！
我们不禁要思考，何以这些年轻的知识精英会过早地离开我们？知情者给出的答案是：他们的工作远非人们想象的轻松愉快。他们平均每日工作时长超过9个小时。他们可能有假期，可能不用坐班，但却无时无刻需要思考自己的科研课题，思考自己的论文，思考自己的教学，他们的工作如鬼魅一般如影随形，一旦放手，就如同放弃了自我一般。但这只是表面的原因。究竟是什么造成了这样的工作状态呢？
学术对知识分子来说本来不应是一种压力，那是一种理想和追求，是一生的奋斗目标，是个体最大的兴趣，也是他们最愉快的生活内容。然而，这种理想状态对那些年轻的知识人来说从来不是真实的。不恰当的管理制度使学术劳动变得如刀般锋利，很随意地就可以伤害那些知识分子。从制度的角度来看
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网络编辑：周凡妮
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