中国国际人才竞争力有多强？这份报告的结果不乐观
“与欧美发达国家长期以来重视引进国际人才相比，尤其是与很多移民型国家相比，中国国际人才竞争力总体水平不高，并存在两大挑战：一是国际人才引进数量处于低水平，二是人才流失情况较为严重。”
责任编辑：刘斌
9月11日，《中国区域国际人才竞争力报告（2017）》在北京发布。
“与欧美发达国家长期以来重视引进国际人才相比，尤其是与很多移民型国家相比，中国国际人才竞争力总体水平不高，并存在两大挑战：一是国际人才引进数量处于低水平，二是人才流失情况较为严重。”
2017年9月11日，《中国区域国际人才竞争力报告（2017）》蓝皮书（以下简称“蓝皮书”）在北京发布，蓝皮书主编、全球化智库（CCG）主任王辉耀在发布会上介绍了我国区域人才竞争力的发展情况和特点。
蓝皮书显示，当前，中国国际人才竞争力总体水平不高，中国国际人才比例远低于世界平均水平，区域间国际人才竞争力差距明显。上海作为本次评估国际人才竞争力最高的区域，得分刚过及格线。
蓝皮书给出了一系列提升中国区域人才竞争力的政策建议，但社会科学文献出版社社长谢寿光在发布会上表示，该报告最大的价值应是唤起全社会对人才竞争的关心和关注。
上海：国际人才竞
登录后获取更多权限
网络编辑：邵小乔
欢迎分享、点赞与留言。本作品的版权为南方周末或相关著作权人所有，任何第三方未经授权，不得转载，否则即为侵权。