职称改革要多做减法
改革甚至废除职称的呼声这些年一直没有停过。
责任编辑：陈斌
（本文首发于2017年7月27日《南方周末》）
职称评定标准，其实就是在“各得其所”的社会心理中，将人按照学术能力与工作能力进行必要的区分。
改革甚至废除职称的呼声这些年一直没有停过。在中国人事管理制度中，很少有像职称制度这样能从不同方面影响专业技术人员的。
就拿高校来说，讲师和副教授就不仅仅是工资的差别，一些科研基金会写明具有副高职称以上才能申报；一些期刊会或明或暗地只发表具有副高以上职称的作者的论文；一些学校规定，讲师外出开会只能报销火车硬座，而副教授就可以坐飞机，讲师五年评不上副教授，就不再续签合同，诸如此类，不一而足。
附着了如此多利益的职称，备受大家关注也就不足为怪了。职称评选标准则是争论的关键。
这其中，反映比较突出的问题是评选标准过于强调统一性、全面性，而不能照顾到具体岗位的实
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网络编辑：刘小珊