职称改革要多做减法
改革甚至废除职称的呼声这些年一直没有停过。
责任编辑：陈斌
“不患寡而患不均”，职称评定标准，其实就是在“各得其所”的社会心理中，将人按照学术能力与工作能力进行必要的区分，为此，标准的建立，应该经得起比较。
（本文首发于2017年7月27日《南方周末》）
职称评定标准，其实就是在“各得其所”的社会心理中，将人按照学术能力与工作能力进行必要的区分。
改革甚至废除职称的呼声这些年一直没有停过。在中国人事管理制度中，很少有像职称制度这样能从不同方面影响专业技术人员的。
就拿高校来说，讲师和副教授就不仅仅是工资的差别，一些科研基金会写明具有副高职称以上才能申报；一些期刊会或明或暗地只发表具有副高以上职称的作者的论文；一些学校规定，讲师外出开会只能报销火车硬座，而副教授就可以坐飞机，讲师五年评不上副教授，就不再续签合同，诸如此类，
登录后获取更多权限
网络编辑：刘小珊
欢迎分享、点赞与留言。本作品的版权为南方周末或相关著作权人所有，任何第三方未经授权，不得转载，否则即为侵权。