为什么教师“职称”的作用离初衷愈行愈远?
“职称”是为了体现专业技术人才价值,调动专业技术人才工作积极性,提高专业技术人才地位和待遇而设立的一种制度。
责任编辑:温翠玲
一大学老师在给学生上课(资料图)。
“职称”是为了体现专业技术人才价值,调动专业技术人才工作积极性,提高专业技术人才地位和待遇而设立的一种制度。但现实生活中,职称不但没有起到它设想的那种作用,而且已经成为了中小学管理的一个大麻烦。
首先,职称评定成了学校管理的一个棘手问题。职称评定手续之繁琐,工作量之重,考核难度之大超乎想象。不量化没有说服力,量化又违背教育科学规律。学校按照几经修改的方案,费了九牛二虎之力去比较、计算,好不容易评出结果,总要有人落榜不说,还不一定能让大家心服口服。有的学校因为评职称闹得沸沸扬扬,甚至影响了学校的团结和工作,
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网络编辑:吴悠
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职称上一级,工作量没变,工资翻翻,除了教师内讧有什么好处?职称不取消也可以,以工作量和年资取酬,降低职称含金量,以荣誉为主,这才是正道。