“八小时之外”怎么管？广东省试点党员领导干部多方位监督工作探析
党员干部，是先锋，是表率。建立健全党员干部“八小时之外”活动监督制度，就是将党章、准则、条例及其他党内法规对党员领导干部的要求从工作延伸到工作以外。这就意味着，党员干部不仅工作时间要遵纪守法，“八小时之外”的社交、休闲同样要严于律己。
责任编辑：曹辛
党员干部，是先锋，是表率。建立健全党员干部“八小时之外”活动监督制度，就是将党章、准则、条例及其他党内法规对党员领导干部的要求从工作延伸到工作以外。这就意味着，党员干部不仅工作时间要遵纪守法，“八小时之外”的社交、休闲同样要严于律己。
2015年8月，广东省纪委、省委组织部、省人力资源和社会保障厅联合下发《关于加强党员领导干部“八小时之外”活动监督管理的意见》，对党员领导干部在工作时间以外所从事的与职务影响相关或个人生活领域的活动强化监督。经过一年多的探索实践，广东省的经验为各地开展监督管理提供了借鉴。
监督需破除哪几道藩篱？
试点工作开展后，干部“严于律己多了、放松要求少了；主动学习多了、闲聊闲逛少了；锻炼的多了、应酬的少了；陪同亲属多了、外出活动少了”……采访中，广东省不少试点单位负责人如是说。但制度试行之初，他们遇到的困难却不少。
如何打消党员干部的思想顾虑，成为“八小时之外”监督最关键、也是最棘手的一个环节。深圳市盐田区纪委书记梁景海坦言：“工作初期，少数党员干部认为‘八小时之外’是私人时间，不理解甚至抵触监督；社区党组织和居民自我感觉‘位卑言轻’，也不敢监督。” 一般情况下，比较了解党员干部日常活动的群众，往往会抱着一种&ld
登录后获取更多权限
网络编辑：better
欢迎分享、点赞与留言。本作品的版权为南方周末或相关著作权人所有，任何第三方未经授权，不得转载，否则即为侵权。