女性收入低于男性，为什么？凭什么？

（朱宇宙/图）

如果女性选择以事业为重，不结婚生子，没有婚姻与家庭的牵绊，那女性收入不会低于甚至会高于男性。

只要适当的制度安排，就可以矫正“女性收入低于男性”现象，例如，强制把丈夫至少50%的工资划给做全职家庭主妇的妻子；如果妻子在孕期、产期与哺乳期，把丈夫工资划拨的比例提高到80%以上；双职工有孩子的家庭，丈夫应至少划30%以上。

女性收入总体上低于男性，这是一个世界性现象。

先看美国。2016年5月中旬，《华尔街日报》发布了一个调查报告，根据美国人口普查局的数据，对美国446个主要职业的收入情况进行分析后发现，美国职场女性精英的平均收入远低于她们的男同行。

2000-2014年，美国男性全职医生每年的平均收入约为21万美元，而女医生只有13.5万美元，是男医生的64%；在个人财务顾问行业，男性平均收入约为10万美元，女性只有6.2万美元；在获得芝加哥大学MBA学位的人当中，男性和女性一开始的收入基本是相同的，但在毕业十年之后，女性收入只有她们男同学的57%。

再看东亚。哈佛大学社会学教授Mary C. Brinton于2001年在《东亚妇女的职业生活》一书中估算，在韩国，全职工作的女性只能挣到相当于男性54.6%的收入；在中国台湾，全职工作的女性收入为男性的69.8%。

2001年，中国城镇职业女性平均挣相当于男性79%的钱。2013年美国Lehigh大学社会学与人类学系的张玉萍与宾夕法尼亚大学社会学系的Emily Hannum（韩怡梅），从“中国健康与营养调查”项目2006年数据发现：这一年，中国城镇女性的收入为城镇男性的69%，农村女性的收入为农村男性的71%。

其他国家的情形也类似。2016年5月16日，以色列陶布社会政策研究中心发布的报告《2016以色列国家图景》显示：以色列各个领域中，拥有学士学位的女性人数多于男性，其中世俗犹太人的教育水平最高，51%的男性和59%的女性拥有学士学位，但除超正统犹太人和阿拉伯群体外，以色列各个领域中女性工资均低于男性。

那么，女性收入水平低于男性，为什么？凭什么？

性别歧视说无理

最方便的解释当然是性别歧视。在部分女权主义者看来，企业家是一群没有道德良心、没有社会责任感的仇女症患者，资本与男权合谋起来压迫女性，整个世界对女性是满满的恶意。这种观点的实质是两种阶级斗争：资本VS劳力，男权VS女权，在企业就职的女性是两种权力结构下的、双重意义上的“弱势群体”。

这种解释既简单，也解气，可惜并非现实。设想有一个自由竞争的行业，没有准入门槛，谁都可以进入。有一家企业，老板是重度仇女症患者。有一天，有一个重要职位空缺，发出的招聘启事规定，同样学历、经验与能力的男女，男性员工薪水是市场行情价，女性员工薪水是男性的一半。相信所有人都同意企业是在搞性别歧视。但问题来了：这种歧视是有效率的吗，以至于能在一个自由竞争行业普遍存在？

如果这个行业的所有企业没有形成价格联盟，那女性可以转身走人，去别的愿意公平对待自己的企业求职，这家企业除了得罪了一半的人类之外将招不到